Branchentarifvertrag
Bei Tarifverträgen, deren fachlicher Geltungsbereich innerhalb des Industriezweiges alle Branchen umfasst (die M+E-Industrie umfasst zum Beispiel die Branchen: Maschinenbau,…
Bundesmontagetarifvertrag (BMTV)
Der Bundesmontagetarifvertrag (BMTV) regelt im Bereich der Metallindustrie die zusätzlichen Arbeitsbedingungen und Belastungen für Arbeiter, die auf…
Cafeteria-Prinzip/-System
Das Cafeteria-System ist ein möglicherweise zukunftsweisendes Konzept flexibler Vergütungsbausteine, bei dem die Beschäftigten unter Berücksichtigung betrieblicher…
Effektiventgelt
Vom Arbeitgeber tatsächlich ausgezahltes Entgelt. Da das Effektiventgelt auf Änderungen der Arbeitsmarktbedingungen durch übertarifliche Zuschläge unmittelbar reagieren kann, liegt…
Eingruppierung
Zuordnung der Beschäftigten zu den im Tarifvertrag vorgegebenen Lohn-, Gehalts- oder Entgeltgruppen entsprechend der vom Arbeitgeber übertragenen und auszuführenden Tätigkeit,…
Einmalbetrag
Zusätzlich zur Tariferhöhung gezahlte Leistung, die nicht entgelttabellenwirksam ist und damit keine Relevanz hat für auf die Tabellenvergütung aufbauende Vergütungsbestandteile. Der…
Einstufung
Im Gegensatz zur Eingruppierung, die sich auf die Zuordnung des Beschäftigten in die Entgeltgruppen bezieht, erfolgt mit der Einstufung regelmäßig die Zuordnung einer bestimmten…
Entgeltgrundsatz
Der Entgeltgrundsatz gibt an, wie die Entgeltgestaltung insgesamt oder in wesentlichen Teilen geordnet ist. In der Regel wird dabei nach den Methoden Zeitentgelt oder…
Entgeltmethode
Die Entgeltmethode ist die Art und Weise, nach der ein Entgeltgrundsatz betrieblich umgesetzt wird. Zum Beispiel stellen Prämien- und Akkordentgelte Methoden zur Ausgestaltung des…
Erfolgsabhängiges Entgelt
Erfolgsabhängige Entgeltbestandteile eröffnen den Beschäftigten eines Unternehmens die Möglichkeit, an der Erreichung von Unternehmenszielen auch persönlich zu…
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