Westrickformel
Die Formel dient dazu, die durch Tariferhöhungen verursachte Kostenbelastung auf einen von der Laufzeit des Tarifvertrages abweichenden Zeitraum (meist zwölf Monate) umzurechnen.…
Zeitarbeit
Die gesetzlichen Bedingungen der Zeitarbeit (auch Leiharbeit genannt), geregelt im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), wurden zuletzt 2017 stark verändert. Bereits seit der Tarifrunde…
Zeitentgelt
Der Zeitlohn ist ein Entgeltgrundsatz mit einer festen Vergütung für eine bestimmte Zeiteinheit (Monatslentgelt). Beim Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung wird das Entgelt anforderungs-…
Zielvereinbarung
Die Zielvereinbarung ist ein Personalführungsinstrument. Sie kann zur Leistungsentgeltermittlung, und zwar sowohl im Angestellten- als auch im gewerblichen Bereich angewendet…
Differenzierung
Unter Differenzierung versteht man die betriebsbezogene materielle Anpassungsmöglichkeit eines tariflich vereinbarten Tarifvolumens - meist nach unten, verbunden mit einer begrenzten…
I. Grundsätzliche Unterscheidung: Arbeitszeitvolumen / Arbeitszeitverteilung
Zu unterscheiden sind beim Thema Arbeitszeit (ungeachtet ob tariflich geregelt oder nicht) stets zwei wesentliche…
II. Arbeitszeitvolumen-Grundsatz: Die wöchentliche tarifliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden
Seit Mitte der neunziger Jahre beträgt die tarifliche wöchentliche (Vollzeit-)Arbeitszeit in der Metall-…
III. Arbeitszeitverteilung
Durch die unter II. dargestellten Volumenoptionen steht in der Regel fest, welches Arbeitszeitvolumen (unter Berücksichtigung des regelmäßigen Krankestandes, von Urlaub…
Wir verwenden Cookies. Die erforderlichen Cookies gewährleisten einige notwendige Funktionen unserer Webseite, wie zum Beispiel, dass Sie diesen Hinweis nicht bei jedem Besuch bestätigen müssen. Darüber hinaus verwenden wir sogenannte Leistungscookies, um zu erfahren wie unsere Besucher die Webseite verwenden, damit wir sie weiter verbessern können. Sie können Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit ändern. Mehr Informationen finden Sie in unseren Datenschutz-Hinweisen und in unserem Impressum.